Conform unei noi cereri depuse în instanță, Apple solicită descoperirea accelerată a probelor de la mai mulți angajați OpenAI, inclusiv inginerul principal de sisteme Chang Liu și directorul hardware Tang Yew Tan, precum și de la fundația OpenAI și de la io, startup-ul de dispozitive cofondat de fostul designer-șef Apple, Jony Ive. Compania afirmă că ancheta sa continuă a relevat până acum 11 alți foști angajați Apple, dincolo de Liu și Tan, care ar fi fost martori sau implicați în caz. Printre aceștia se numără și Yu-Ting Peng, menționată anterior în plângerea originală.
„De exemplu, un alt fost angajat Apple pare să se fi întâlnit cu domnul Liu și doamna Peng înainte de interviul doamnei Peng la OpenAI și a discutat cu ei în cadrul acelei întâlniri informații proprietare Apple referitoare la produse neanunțate”, se arată în documentul depus. „Un alt fost angajat Apple a făcut capturi de ecran cu documente confidențiale Apple legate de un produs neanunțat, înainte de un interviu la OpenAI.”
Mai mult, Apple susține că, după depunerea plângerii, mai mulți foști angajați care lucrează acum la OpenAI au contactat compania pentru a discuta returnarea dispozitivelor de lucru emise de Apple pe care le păstraseră când au plecat. Acest lucru sugerează că ar putea exista și alți implicați în schema de furt de proprietate intelectuală.
Apple împinge instanța să permită descoperirea accelerată a probelor, argumentând că există motive întemeiate să suspecteze că alții sunt implicați în furtul secretelor sale comerciale. Compania notează că cererea sa pentru un ordin de restricție provizoriu este, de asemenea, în curs de judecată.
OpenAI a răspuns public, printr-o postare pe blog, afirmând că cererea Apple pentru un ordin de restricție provizoriu este „bazată pe informații false și complet inutilă, deoarece nu deținem și nici nu dorim secretele lor comerciale”. „Suntem mult mai interesați să construim produse și tehnologii inovatoare care să împingă frontierele”, a declarat OpenAI.
Compania de inteligență artificială a subliniat și erorile anterioare ale Apple, raportate de presă, inclusiv faptul că Apple a trimis un e-mail persoanei greșite când a contactat OpenAI, confundând două nume de familie similare. OpenAI mai acuză Apple că a mințit cu privire la discuțiile cu consilierul său juridic și că nu a recunoscut că „accesul rezidual” care permitea foștilor angajați să acceseze sistemul Apple era rezultatul unor proceduri de securitate deficitare din partea Apple.
Acest caz evidențiază tensiunile crescânde dintre doi giganți tehnologici, pe măsură ce concurența în domeniul inteligenței artificiale se intensifică. Apple, care și-a construit reputația pe securitatea datelor și confidențialitatea utilizatorilor, pare hotărâtă să își apere proprietatea intelectuală cu toate mijloacele legale. Pe de altă parte, OpenAI, susținută de Microsoft, încearcă să își mențină poziția de lider în dezvoltarea AI, atrăgând talente de top din industrie.
Analiștii consideră că acest caz ar putea stabili precedente importante privind mobilitatea angajaților și protecția secretelor comerciale în sectorul tehnologic. Dacă Apple va reuși să obțină ordinul de restricție, ar putea încetini semnificativ eforturile OpenAI de a dezvolta dispozitive hardware bazate pe tehnologia furată. În același timp, acuzațiile reciproce de dezinformare și erori procedurale complică și mai mult situația.
Pe măsură ce procesul avansează, rămâne de văzut dacă instanța va accepta cererea Apple de descoperire accelerată a probelor și dacă vor apărea și alte nume pe lista celor implicați. Cert este că această bătălie legală atrage atenția întregii industrii, deoarece implică două dintre cele mai influente companii din lumea tehnologiei.
De ce este important:
Acest caz este crucial deoarece stabilește limitele legale privind protecția secretelor comerciale în era inteligenței artificiale. Dacă Apple câștigă, ar putea descuraja alte companii să angajeze foști angajați ai competitorilor, temându-se de procese costisitoare. Pe de altă parte, o victorie a OpenAI ar putea liberaliza piața muncii în domeniul AI, permițând o mai mare mobilitate a talentelor. Indiferent de rezultat, acest proces va influența modul în care companiile își protejează inovațiile și cum gestionează plecarea angajaților către rivali.
