Fotbalul a fost dintotdeauna mai mult decât un sport – este o pasiune care unește națiuni, dar care, în această perioadă, pare să dezbine angajatorii de angajați. Cu meciuri programate la ore diferite, inclusiv în timpul zilei de muncă, mulți angajați recurg la metode creative pentru a nu pierde niciun minut din acțiune. De la ascunsul în toalete cu căști în urechi, până la monitorizarea live pe ecranele secundare ale laptopurilor, „World Cup fever” a devenit un adevărat test de loialitate și disciplină.
Sondajul menționat, realizat de o firmă de cercetare a pieței, estimează că pierderile de productivitate la nivel global ar putea ajunge la miliarde de dolari. În Statele Unite, de exemplu, unde fotbalul nu este sportul național, dar popularitatea sa crește vertiginos, angajații petrec în medie 30 de minute pe zi urmărind meciuri în timpul orelor de lucru. În țări precum Brazilia, Argentina sau Germania, cifrele sunt și mai mari. Un studiu similar realizat în timpul Cupei Mondiale din 2018 a arătat că productivitatea a scăzut cu până la 20% în zilele cu meciuri importante.
Dar nu doar marile corporații sunt afectate. Micile afaceri, unde fiecare oră contează, resimt și ele presiunea. „Am încercat să interzic accesul la site-urile de streaming, dar angajații mei găsesc mereu o cale. Acum am acceptat situația și le-am spus să se uite, dar să recupereze orele pierdute seara”, spune Maria, proprietara unui restaurant din București. Ea nu este singura. În România, unde fotbalul este aproape o religie, mulți angajatori au ales să fie flexibili, organizând chiar vizionări colective în pauze.
Pe de altă parte, există și voci care susțin că această „pierdere” de productivitate este compensată de creșterea moralului angajaților. „Când oamenii sunt fericiți, muncesc mai bine. Dacă le permiți să se bucure de câteva meciuri, vor fi mai loiali și mai motivați”, explică un specialist în resurse umane. Totuși, nu toți sunt de acord. Unii manageri consideră că această atitudine duce la un precedent periculos, în care angajații își neglijează sarcinile pentru divertisment.
Fenomenul nu este nou. De fiecare dată când are loc un eveniment sportiv major, fie că este vorba de Super Bowl, Jocurile Olimpice sau Campionatul Mondial, productivitatea scade. Dar ceea ce face această ediție specială este contextul post-pandemic. Mulți angajați lucrează de acasă, ceea ce face mai ușoară urmărirea meciurilor fără a fi prinși. În plus, diferențele de fus orar fac ca meciurile să fie transmise în timpul zilei de muncă în multe părți ale lumii.
Ce pot face angajatorii? Unii au ales să implementeze politici stricte, blocând accesul la site-urile de streaming sau monitorizând activitatea online. Alții, mai înțelepți, au transformat această perioadă într-o oportunitate de team-building, organizând concursuri de pronosticuri sau vizionări comune. „Am cumpărat un televizor mare în sala de pauză și le-am spus angajaților că pot veni să vadă meciurile împreună, dar numai în pauze. A funcționat de minune”, povestește Andrei, managerul unei firme de IT din Cluj.
În final, este clar că fotbalul va continua să fure ore de muncă, iar angajatorii trebuie să găsească un echilibru între productivitate și satisfacția angajaților. Poate că soluția nu este interzicerea, ci adaptarea. La urma urmei, o companie care își înțelege angajații va câștiga pe termen lung, chiar dacă pe termen scurt pierde câteva ore de muncă.
De ce este important:
Acest subiect reflectă o realitate globală care afectează atât economia, cât și relațiile de muncă. Înțelegerea modului în care evenimentele sportive majore influențează productivitatea poate ajuta angajatorii să ia decizii mai bune, iar angajații să își gestioneze mai eficient timpul. În plus, evidențiază nevoia de flexibilitate în lumea modernă a muncii, unde granița dintre viața personală și cea profesională devine tot mai subțire.
