Filtrează articolele

AI

Cum a găsit Lightspeed cel mai nou angajat… printr-un DM pe Instagram

Cum a găsit Lightspeed cel mai nou angajat… printr-un DM pe Instagram
În lumea venture capital-ului, unde conexiunile se fac adesea la conferințe exclusiviste sau prin recomandări personale, o simplă direct message pe Instagram poate părea aproape neverosimilă. Și totuși, exact așa a început colaborarea dintre Lightspeed Venture Partners și Claire Zau, o creatoare de conținut tech cu sute de mii de urmăritori. Povestea spune multe despre cum se transformă recrutarea în industria de risc și despre noua eră a comunicării în tehnologie.

Totul a pornit de la un DM. Josh Machiz, partener la Lightspeed și Chief Marketing Officer al firmei, a văzut conținutul lui Zau pe rețelele sociale și a simțit că ar putea fi o voce valoroasă pentru echipa lor. „Am trimis un mesaj direct pe Instagram”, a povestit Machiz într-un interviu pentru podcastul Equity al TechCrunch. „Am spus: «Hei, îmi place ce faci. Vrei să vorbim?»” Și așa a început o discuție care a dus la angajarea lui Zau ca investitor la Lightspeed.

Claire Zau nu este un nume oarecare în peisajul tech. Cu peste 100.000 de urmăritori pe TikTok și peste 250.000 pe Instagram, ea a reușit să transforme subiecte complexe – de la inteligență artificială la finanțarea startupurilor – în conținut accesibil și captivant. „Mulți oameni vor să participe la viitor și sunt entuziasmați de tehnologie”, a explicat Zau în cadrul aceluiași interviu. „Pur și simplu nu au datele prezentate într-un mod pe care să-l înțeleagă. Așa că, sper, acesta este rolul pe care am privilegiul să-l joc.”

Lightspeed, una dintre cele mai cunoscute firme de venture capital din Silicon Valley, a investit masiv în construirea unei prezențe media proprii. Pe lângă angajarea lui Zau, firma a lansat podcastul „Lightwork”, co-găzduit de Machiz și Zau, unde discută tendințe, investiții și povești din spatele startupurilor. Este parte a unui trend mai larg: tot mai multe firme de VC își asumă un rol activ în crearea de conținut, fie că e vorba de newslettere, podcasturi sau videoclipuri virale.

„Există din ce în ce mai puțin jurnalism tradițional din cauza concedierilor și a consolidării din media”, a spus Machiz. „Dacă ești un startup, este mai greu să-ți spui povestea. Sunt mai puține locuri unde să mergi. Există acum bariere destul de mari pentru a-ți face cunoscută povestea de finanțare. Așa că sperăm să putem oferi, în lumea noilor media, o altă oportunitate de a-ți spune povestea.”

Pentru Lightspeed, această strategie aduce beneficii concrete. Principalul este conectarea cu fondatori aflați în stadii incipiente, care poate nu ar fi avut acces la rețeaua tradițională a firmei. Dar există și un avantaj mai subtil: feedback în timp real despre investiții și tehnologii noi. Zau a povestit cum, în interiorul bulei Silicon Valley, toată lumea era entuziasmată să scrie cecuri pentru startupuri de AI, dar când vorbea despre asta online, primea reacții care arătau că Generația Z era de fapt destul de anti-AI.

„A fost, aș spune chiar, umilitor”, a recunoscut Zau, referindu-se la feedbackul direct pe care îl primea la unele dintre videoclipurile sale. „Este atât de util să ai vizibilitate în timp real asupra modului în care oamenii folosesc aceste tehnologii și ce narațiuni au succes.”

Această abordare nu este lipsită de controverse. Unii critici susțin că venture capitaliștii care devin creatori de conținut riscă să-și dilueze credibilitatea sau să pară prea preocupați de imagine. Alții, însă, văd în asta o evoluție naturală a unei industrii care trebuie să se adapteze la modul în care consumăm informația astăzi.

Machiz și Zau au planuri mari pentru viitor. „Scopul nostru este să fim locul unde viitorii fondatori învață despre venture capital, înțeleg ecosistemul”, a spus Machiz. „Suntem încă la început.” Întrebați dacă urmează un alt podcast sau poate chiar un show TV, cei doi au zâmbit și au lăsat să se înțeleagă că totul este posibil.

Povestea lui Claire Zau și a DM-ului care a schimbat totul este mai mult decât o simplă curiozitate. Este un semn al vremurilor: în era digitală, talentele pot fi descoperite oriunde, iar firmele care înțeleg puterea noilor media au un avantaj competitiv real. Lightspeed a demonstrat că uneori cea mai bună recrutare începe cu un mesaj simplu, scris cu grijă, trimis exact persoanei potrivite.

De ce este important:


Această poveste ilustrează o schimbare fundamentală în modul în care firmele de venture capital își construiesc echipele și își promovează brandul. Într-o eră în care media tradițională se restrânge, iar atenția publicului se mută pe platforme sociale, VC-urile care investesc în conținut propriu și în talente cu influență digitală pot accesa mai ușor fondatori de top și pot obține informații valoroase din piață. Este un model care ar putea deveni standard în industrie, redefinind granițele dintre investiții, jurnalism și divertisment.

Acest site folosește cookie-uri pentru a-ți oferi o experiență de navigare cât mai plăcută. Continuarea navigării implică acceptarea acestora.