Tom Blomfield, co-fondator al GoCardless și Monzo, a petrecut 4,5 ani ca partener la Y Combinator, mentorând sute de fondatori. Săptămâna trecută, a anunțat că își ia o pauză pentru a se alătura echipei de compute de la Anthropic – nu ca executiv, ci ca simplu membru al personalului tehnic. „Membru al personalului tehnic” – un titlu deliberat plat, fără ierarhie, pe care Anthropic și OpenAI îl folosesc pentru aproape toți cei din echipele tehnice, indiferent de vechime. Exact același titlu pe care îl va purta Blomfield.
El nu este singur. Mike Krieger, co-fondator al Instagram, s-a alăturat Anthropic ca Chief Product Officer în 2024. Andrej Karpathy, membru fondator al OpenAI care a condus AI la Tesla și și-a fondat propria companie, Eureka Labs, s-a alăturat echipei de pre-training a Anthropic în mai, scriind aproape identic cu Blomfield: „Următorii câțiva ani la frontiera LLM-urilor vor fi deosebit de formativi.”
Nu toți aleg să se alăture laboratoarelor altora. Chamath Palihapitiya, „Regele SPAC-urilor”, care a stat mai mult în consilii de administrație și în podcastul „All In” de când a părăsit Facebook în 2011, tocmai și-a asumat primul rol operațional full-time după peste un deceniu: CEO al 8090 Labs, un startup de codare AI enterprise. A anunțat acum câteva săptămâni, împreună cu o rundă Series A de 135 de milioane de dolari condusă de Salesforce Ventures. „Sunt convins că ceea ce construim acum este și mai important, așa că nu a existat nicio decizie de luat, în afară de a fi total implicat”, a scris Palihapitiya pe X.
Eric Wu, care a condus Opendoor timp de un deceniu înainte de a se retrage în 2023, a lansat recent NavigateAI, un „copilot” AI pentru muncitorii din construcții, cu 25 de milioane de dolari în seed funding. Wu mi-a spus direct într-un apel recent despre decizia sa de a se arunca într-un startup AI: „Știam că, dacă peste zece ani m-aș uita înapoi și n-aș fi făcut ceva legat de asta, probabil aș regreta.”
Cel mai clar semn al cât de dornici sunt cei care au „reușit” deja să lucreze la ceea ce consideră a fi încă începuturile AI-ului este chiar titlul jobului. Peter Bailis a devenit membru al personalului tehnic la Anthropic în martie, la doar câteva luni după ce devenise CTO la Workday, un rol de supraveghere a strategiei AI într-o afacere cu venituri de 8 miliarde de dolari. Bailis a rezistat mai puțin de un an înainte de a face schimbul.
Ce îi motivează pe acești oameni? Nu este vorba doar de bani. Da, AI-ul promite să fie cea mai mare creare de valoare din istoria tehnologiei, iar cei care ajung la timp pot câștiga sume astronomice. Dar există și un element de FOMO existențial. Acești lideri au trăit deja momentul definitoriu al erei mobile, al rețelelor sociale, al fintech-ului. Acum văd AI-ul ca pe următoarea mare frontieră – poate ultima șansă de a modela ceva cu adevărat transformator.
„Membru al personalului tehnic” este o declarație de intenție. Refuzul titlurilor pompoase sugerează o dorință de a se concentra pe muncă, nu pe statut. Este o întoarcere la rădăcini, la cod, la experimentare. Pentru unii, poate fi și o modalitate de a scăpa de presiunea de a conduce o companie publică sau de a gestiona o echipă mare.
Dar nu toată lumea este convinsă că această goană este sănătoasă. Criticii ar putea spune că acești oameni, deja bogați și influenți, monopolizează talentele și capitalul, lăsând mai puțin spațiu pentru noii veniți. Alții văd în asta o confirmare că AI-ul este într-adevăr următorul val major, iar cei mai buni aleg să fie în prima linie.
Indiferent de perspectivă, un lucru este clar: valul de câștigători care se întorc la muncă este un semnal puternic pentru întreaga industrie. Dacă oameni ca Blomfield, Krieger, Karpathy, Palihapitiya și Wu cred că merită să renunțe la confort pentru a munci din nou din greu, atunci poate că AI-ul este cu adevărat momentul pe care nu trebuie să-l ratezi.
De ce este important:
Această tendință arată că inteligența artificială nu mai este doar un hype sau o modă trecătoare – este considerată de cei mai experimentați și de succes antreprenori drept cea mai importantă oportunitate tehnologică a generației noastre. Decizia lor de a se întoarce la muncă, adesea în roluri tehnice modeste, trimite un semnal puternic investitorilor, talentelor și startup-urilor: AI-ul este frontiera unde se va scrie istoria următorilor zece ani. Pentru oricine urmărește ecosistemul tech, acest fenomen este un indicator că resursele și creierele se concentrează masiv în acest domeniu, ceea ce va accelera inovația și va redefini industrii întregi.
