Rapoartele, cunoscute sub numele de EEO-1, colectează date agregate despre demografia angajaților, nu identifică specific lucrătorii. Ele sunt concepute pentru a ajuta guvernul federal să înțeleagă modelele și tendințele de angajare, precum și pentru a identifica eventualele modele de discriminare sistemică. Timp de 60 de ani, EEOC a cerut companiilor cu cel puțin 100 de angajați sau contractorilor federali cu cel puțin 50 de lucrători să trimită aceste date. În prezent, acestea sunt colectate de 73.000 de angajatori diferiți, acoperind 50 de milioane de lucrători.
Agenția a argumentat că această cerință nu mai este necesară, invocând costurile pe care le impune angajatorilor, pe care le estimează la aproape 275 de milioane de dolari pentru un program care costă EEOC 4 milioane de dolari. De asemenea, a susținut că această cerință, deși este lege de peste jumătate de secol, este incompatibilă cu Titlul VII al Legii Drepturilor Civile, prevederea care interzice angajatorilor să discrimineze lucrătorii sau candidații pe baza rasei, culorii, religiei, sexului sau originii naționale.
„Aceste cerințe sunt în tensiune directă cu cerința Titlului VII ca practicile de angajare să fie „orb la culoare”. Colectarea unor astfel de date în absența unei acuzații specifice nu numai că riscă să împiedice aplicarea eficientă a legii, dar ridică și probleme constituționale”, a declarat Andrea Lucas, președinta EEOC, în observații pregătite pe care le-a distribuit pe LinkedIn.
Această măsură de eliminare a fost recomandată în Proiectul 2025, lista de dorințe a think tank-ului conservator Heritage Foundation pentru politicile președintelui american Donald Trump. Deși Trump a negat legăturile cu Proiectul 2025 în campania electorală, el a numit rapid autori ai proiectului în poziții cheie din guvern, inclusiv pe Brendan Carr, președintele Comisiei Federale de Comunicații.
Criticii au respins acuzațiile lui Lucas că cerințele împiedică aplicarea legii. „Această administrație pretinde că justifică eforturile de a elimina colectarea și analiza datelor legate de angajare, susținând că aceste activități determină angajatorii să adopte cote sau angajări bazate pe rasă”, au declarat într-o scrisoare deschisă din luna mai, când regula a fost propusă pentru prima dată, o coaliție de foști oficiali EEOC. „Dar aceasta este pur și simplu o speculație inexactă și nefondată, în contradicție cu modul în care aceste date sunt colectate, gestionate și utilizate în realitate.”
De ce este important:
Această propunere marchează o schimbare majoră în politica federală a SUA privind egalitatea de șanse la locul de muncă. Eliminarea colectării datelor EEO-1 ar putea submina capacitatea guvernului de a identifica și combate discriminarea sistemică, lăsând milioane de lucrători fără o supraveghere esențială. În plus, aceasta reflectă o tendință mai largă a administrației Trump de a reduce reglementările privind diversitatea și incluziunea, ceea ce ar putea avea efecte pe termen lung asupra echității în forța de muncă americană. Dezbaterea publică care urmează va fi crucială pentru a decide dacă transparența și protecția împotriva discriminării vor fi sacrificate în numele reducerii birocrației.
