Unul dintre cele mai grăitoare incidente a avut loc la Glendale Community College, lângă Phoenix, Arizona. În timp ce absolvenții urcau pe scenă pentru a-și primi diplomele, sistemul de citire a numelor a început să greșească. Unele nume nici măcar nu au fost rostite. Președinta colegiului, Tiffany Hernandez, a încercat să explice problema: „Folosim un nou sistem AI pentru citirea numelor”. Reacția publicului a fost instantanee – huiduieli puternice. Colegiul a dat ulterior vina pe probleme tehnice și și-a cerut scuze studenților.
Dar acesta nu a fost un caz izolat. La Universitatea Centrală din Florida, pe 8 mai, executiva imobiliară Gloria Caulfield a descris AI drept „următoarea revoluție industrială”. Absolvenții au răspuns cu huiduieli. La Universitatea de Stat Middle Tennessee, pe 9 mai, directorul casei de discuri Scott Borchetta le-a spus studenților: „AI rescrie producția chiar acum”. Când a fost întâmpinat cu huiduieli, el a replicat: „Acceptați asta. Este o unealtă. Faceți-o să funcționeze pentru voi”. Huiduielile au continuat, iar Borchetta a adăugat: „Atunci faceți ceva în privința asta. Este o unealtă. Folosiți-o în avantajul vostru”.
Fostul CEO Google, Eric Schmidt, a fost huiduit în repetate rânduri de absolvenții Universității din Arizona pe 15 mai, inclusiv când a spus: „Întrebarea nu este dacă AI va modela lumea. O va face. Întrebarea este dacă veți ajuta să modelați inteligența artificială”.
Aceste reacții nu sunt întâmplătoare. ChatGPT a fost lansat în 2022, exact când mulți dintre acești absolvenți începeau facultatea. De atunci, au experimentat atât beneficiile, cât și pericolele AI – de la construirea de afaceri până la înșelăciune academică. Dar tocmai aceste experiențe i-au făcut să fie sceptici.
Maggie Simmons, care își va primi diploma la Universitatea din Denver luna viitoare, spune că ar fi fost printre cei care huiduiesc. Ea este îngrijorată de impactul AI asupra planetei și asupra comunităților minoritare. Modelele lingvistice AI au fost găsite că întăresc rasismul sistemic, iar centrele de date necesare pentru alimentarea AI au un impact disproporționat asupra cartierelor minoritare. „Viitorul ar trebui să fie despre oamenii din această sală care își obțin diplomele și intră pe piața muncii”, spune Simmons, care a studiat biologie moleculară și spaniolă pentru a deveni pediatru. „Ar trebui să-i sărbătorim pe ei și creierele lor, nu o inteligență artificială care în viitor le va lua locurile de muncă, mai ales fără reglementări.”
Kareen Gill, recent absolventă a American University cu o diplomă în științe politice, consideră că generația ei este pesimistă în privința AI. „La început eram entuziasmați, era un lucru cool – «Oh, pot să scriu un eseu pentru tine» – dar acum nu mai vrem asta. Nu vrem să se amestece în perspectivele noastre de angajare și în locurile de muncă pentru care am muncit atât de mult timp.” Gill observă deja un impact imediat: mai puține stagii și posturi de nivel de intrare, cum ar fi răspunsul la telefoane, deoarece AI înlocuiește unele dintre aceste locuri de muncă. „Vedem asta direct și vedem cât de mult ne dezavantajează. Dar nu cred că generațiile mai în vârstă sunt neapărat în papucii noștri. Nu le va afecta viitorul în același mod.”
Un sondaj Quinnipiac din martie confirmă aceste diferențe generaționale. „Generația Z, deși este mai familiarizată cu AI, este cea mai pesimistă în privința locurilor de muncă, 81% spunând că AI va reduce oportunitățile de angajare”, spune Chetan Jaiswal, profesor asociat de informatică la Quinnipiac, care a lucrat la sondaj. Jaiswal adaugă că americanii în general sunt acum mai îngrijorați și mai puțin entuziasmați de AI, pe măsură ce impactul tehnologiei devine mai evident. „Oamenii nu resping AI, dar pun întrebări acum, după ce febra inițială a trecut.”
Gill subliniază că preocupările generației sale depășesc cu mult primele locuri de muncă. „Cum îi fac pe miliardari mai bogați și epuizează mediul înconjurător ne-a deschis ochii asupra efectelor de domino ale AI.” Sondajul Quinnipiac arată că doar 5% dintre americani consideră că dezvoltarea AI este condusă de persoane sau organizații care le reprezintă interesele.
Așadar, pentru vorbitorii la ceremonii de absolvire din 2026, mesajul este clar: dacă vreți să evitați huiduielile, lăsați inteligența artificială deoparte. Absolvenții nu vor să audă despre o tehnologie care le amenință viitorul, ci vor să fie sărbătoriți pentru realizările lor. Poate că, în loc să vorbească despre AI, ar fi mai bine să asculte ce au de spus acești tineri.
De ce este important:
Acest articol evidențiază o schimbare majoră de atitudine față de inteligența artificială în rândul tinerei generații, care nu mai vede AI ca pe o soluție magică, ci ca pe o amenințare la adresa locurilor de muncă, a echității sociale și a mediului. Reacțiile negative la ceremonii de absolvire nu sunt simple momente jenante, ci semnale puternice că dezbaterea publică despre AI trebuie să includă vocile celor mai afectați – tinerii care intră pe piața muncii. Ignorarea acestor preocupări poate duce la o rezistență tot mai mare față de adoptarea tehnologiei, ceea ce ar putea încetini inovația și ar putea adânci fracturile generaționale.
