Samsung Electronics este un motor major al economiei sud-coreene, generând venituri echivalente cu aproximativ 12,5% din produsul intern brut (PIB) al țării. Sindicatul Samsung Electronics a cerut companiei să elimine plafonul actual al bonusurilor, stabilit la 50% din salariul anual, și să aloce 15% din profitul operațional anual al companiei pentru bonusuri. Potrivit presei locale, sindicatul a subliniat că alte companii mai mici, precum SK Hynix, un rival al Samsung, plătesc bonusuri mai mari angajaților lor.
Într-o declarație oficială, compania a spus că sindicatul a făcut „cereri inacceptabile”, inclusiv în ceea ce privește mărimea bonusurilor pentru unitățile care înregistrează pierderi. Cele două părți au avut miercuri discuții mediate de guvern, dar nu au reușit să ajungă la un consens. Liderul sindicatului, Choi Seung-ho, a declarat că sindicatul a acceptat propunerea finală prezentată de mediatorul guvernamental, dar greva de 18 zile va continua deoarece conducerea nu a cedat în privința unui punct rămas în suspans, potrivit Reuters. „Vreau să îmi cer scuze publicului pentru că nu am reușit să obținem un rezultat bun, în ciuda faptului că am făcut cât mai multe concesii posibile”, a spus el.
Samsung Electronics a replicat că „acceptarea cererilor excesive ale sindicatului ar submina principiile fundamentale ale managementului companiei”. Grevele muncitorilor la Samsung au fost rare până de curând. În iunie 2024, compania s-a confruntat cu prima sa acțiune industrială după luni de negocieri salariale, când unii muncitori au intrat în grevă pentru o zi și au organizat un protest la Seul, scandând: „Respectați munca! Nu vrem o creștere de 6,5% sau un bonus de 200%!” Compania oferise o creștere salarială de 5,1% pentru anul respectiv, dar sindicatul cerea o creștere de 5,6%, o zi suplimentară de concediu anual, precum și bonusuri transparente bazate pe performanță.
Apoi, pe 8 iulie 2024, mii de muncitori au intrat în grevă, inițial pentru trei zile, dar continuând până pe 1 august, când greva s-a stins treptat. Au mai avut loc greve suplimentare de atunci. Acum, cu negocierile eșuate, aproximativ 48.000 de angajați ai Samsung Electronics plănuiesc să intre în grevă timp de 18 zile, începând de joi. Aceasta reprezintă 38% din forța de muncă a companiei, majoritatea fiind în divizia de cipuri.
Samsung este cel mai mare producător mondial de cipuri de memorie, utilizate în dispozitive electronice precum laptopuri și computere, precum și în centrele de date. Greva amenință să perturbe producția acestor cipuri, iar guvernul se teme că acest lucru ar putea afecta economia Coreei de Sud. Veniturile gigantului tehnologic reprezintă aproximativ 12,5% din PIB-ul țării. Banca Centrală a Coreei (Bank of Korea) a estimat săptămâna aceasta că o grevă generală la Samsung Electronics ar putea reduce creșterea economică a Coreei cu 0,5 puncte procentuale în acest an. Într-un raport, banca a estimat că pierderile din grevă s-ar ridica la aproximativ 30 de trilioane de woni (20 de miliarde de dolari) și a spus că ar fi nevoie de săptămâni pentru a restabili producția în linia de cipuri de memorie a companiei, dacă aceasta s-ar opri complet.
Duminică, premierul Kim Min-seok a avertizat că, dacă greva va continua, „daunele economice cu care ne vom confrunta vor fi de neimaginat”. Luni, agenția de presă sud-coreeană Yonhap a raportat că un tribunal a admis parțial cererea Samsung de a bloca greva. Potrivit raportului, Tribunalul Districtual Suwon a decis că nivelurile de personal pentru unele unități de producție esențiale trebuie menținute și a interzis sindicatului să preia facilitățile companiei.
Gary Tan, manager de portofoliu la Allspring Global Investments, a declarat pentru Reuters că impactul asupra lanțurilor de aprovizionare ar trebui să rămână limitat, cu excepția cazului în care greva se prelungește. „Efectul mai mare este asupra sentimentului pieței și a structurii prețurilor pe termen lung în industria memoriei, ceea ce întărește presiunile asupra costurilor”, a spus Tan, al cărui fond deține acțiuni Samsung.
În Coreea de Sud, guvernul are puterea de a invoca o ordonanță de arbitraj de urgență, care ar putea opri greva pentru aproximativ 30 de zile. Cu toate acestea, acest lucru ar necesita ca sindicatele și companiile să reia negocierile acum eșuate, mediate de Comisia Națională pentru Relații de Muncă a guvernului. Guvernul poate recurge la o astfel de ordonanță dacă consideră că o grevă ar duce la „daune semnificative pentru economia națională”. Dacă comisia consideră că medierea a eșuat, următorul pas este un proces de arbitraj în cadrul unui panel separat care ascultă ambele părți înainte de a lua o decizie obligatorie. Oricine refuză să se conformeze deciziei panelului riscă până la doi ani de închisoare sau o amendă de 20 de milioane de woni (13.300 de dolari). Ultima dată când această măsură a fost invocată a fost în 2005, când piloții Korean Air au intrat în grevă, dar au acceptat o creștere salarială de compromis după patru zile.
Yonhap a raportat miercuri că un purtător de cuvânt al ministerului muncii a spus că este prea devreme pentru a invoca o astfel de ordonanță. „Mai există timp pentru dialog între muncă și conducere”, a declarat Hong Kyung-ui, purtătorul de cuvânt al ministerului, jurnaliștilor la complexul guvernamental din orașul administrativ central Sejong, când a fost întrebat despre posibilitatea emiterii ordonanței.
De ce este important:
Această grevă nu este doar o dispută salarială obișnuită; ea reflectă tensiunile tot mai mari dintre forța de muncă și management într-una dintre cele mai mari și mai profitabile companii din lume. Samsung nu este doar un producător de electronice, ci un pilon al economiei sud-coreene, iar o întrerupere prelungită a producției de cipuri de memorie ar putea avea efecte de undă asupra întregii industrii globale de tehnologie. În plus, aceasta este o încercare pentru sindicatele sud-coreene, care au fost istoric slabe, de a-și afirma puterea într-un mediu corporatist rigid. Rezultatul acestei greve ar putea stabili un precedent pentru modul în care sunt tratate revendicările lucrătorilor în sectorul tehnologic din Coreea de Sud și ar putea influența politica guvernamentală privind medierea conflictelor de muncă. Pentru investitori și analiști, este un semnal de alarmă cu privire la costurile crescânde ale forței de muncă și la riscurile operaționale într-un sector critic.
