Fika Jobs a anunțat marți o rundă de pre-seed de 4 milioane de dolari, care va fi folosită pentru a continua dezvoltarea platformei, a extinde echipa și a se pregăti pentru o lansare mai amplă mai târziu în acest an. Pentru cei care își caută un loc de muncă, procesul începe prin conectarea unui profil LinkedIn. AI-ul Fika analizează background-ul candidatului și generează întrebări personalizate pentru interviu. Candidații completează apoi un interviu video de aproximativ 10 minute cu agentul AI, alimentat în prezent de modelele Google Gemini. După interviu, Fika transformă automat răspunsurile în clipuri video scurte și le organizează într-un profil. În loc să aplice pentru fiecare post în parte, candidații mențin un profil live pe care angajatorii îl pot descoperi și revedea pe măsură ce apar noi oportunități.
Ideea a venit de la co-fondatorii și frații Jakob Dubois (CEO) și Alexander Dubois (CTO) în timp ce își construiau startup-ul anterior. „Când construiam [aplicația socială] Gaff, am petrecut mult timp recrutând și aproape că am trecut peste un candidat pentru că CV-ul lui nu ieșea în evidență”, a declarat Jakob Dubois pentru TechCrunch. „Am vorbit cu el oricum, iar în câteva minute, ambiția și determinarea lui au devenit evidente. Exact genul de persoană pe care voiam să o angajăm.”
Această experiență i-a convins pe fondatori că unele trăsături pe care angajatorii le consideră cele mai importante sunt greu de surprins pe hârtie. Spre deosebire de majoritatea concurenților (Alex, Maki și Mercor, printre alții) care se concentrează pe a ajuta angajatorii să găsească, să trieze și să potrivească candidații mai eficient cu AI, Fika construiește o platformă în care candidații mențin profiluri video-first, iar angajatorii navighează printr-un pool de oameni care au fost deja intervievați și evaluați de AI.
Dacă va avea succes, Fika Jobs ar putea ajuta angajatorii să evalueze abilitățile de comunicare și potrivirea culturală încă din fazele incipiente ale procesului de angajare, completând revizuirea tradițională a CV-urilor și aplicațiilor. Această abordare ar putea fi deosebit de valoroasă pentru profesioniștii la început de carieră și pentru candidații cu medii non-tradiționale, al căror potențial nu este întotdeauna evident dintr-un CV.
Desigur, profilurile video introduc riscuri reale de părtinire care merită recunoscute. Când angajatorii pot vedea rasa, vârsta, sexul, aspectul fizic și accentul unui candidat înainte de a-i evalua calificările, se deschide ușa discriminării pe care un CV, oricât de imperfect, o ascunde cel puțin parțial. Există un motiv pentru care unele companii au trecut la screening-ul orb al CV-urilor.
Platforma plănuiește să deschidă accesul timpuriu pentru candidați în această săptămână, cu o lansare publică mai largă așteptată în toamnă. Compania se va concentra inițial pe Suedia, înainte de a se extinde internațional. Fika are în prezent o echipă mică, dar se așteaptă să ajungă la aproximativ 10 angajați până la sfârșitul anului.
De ce este important:
Această finanțare subliniază o tendință tot mai puternică în HR tech: trecerea de la procese bazate pe documente statice la evaluări dinamice, video și asistate de AI. Fika Jobs nu doar că automatizează screening-ul, ci reimagina modul în care candidații își prezintă valoarea. Într-o piață a muncii tot mai competitivă, unde soft skills-urile contează la fel de mult ca experiența tehnică, o platformă care pune accent pe personalitate și comunicare poate face diferența. Totuși, provocările legate de bias și confidențialitate rămân semnificative și vor necesita o implementare atentă pentru a nu crea noi inegalități.
