Adecco Group extinde implementarea Agentforce Coworker de la Salesforce pentru 27.000 de angajați în peste 40 de țări, aducând AI-ul agentic în fluxurile zilnice de recrutare și vânzări. După un pilot de succes în Marea Britanie și Franța, compania raportează economii semnificative de timp și o adoptare rapidă, consolidându-și poziția de lider în transformarea digitală a industriei HR.
M&T Bank a implementat AI pentru peste 15.000 de angajați, după o transformare tehnologică masivă începută în 2018. Banca folosește AI pentru analiza conversațiilor, generarea de cod, identificarea riscurilor și prevenirea fraudelor, cu o strategie bazată pe guvernanța datelor și revizuire umană.
Jabil, uriașul global al producției, adoptă o strategie "Simplifică mai întâi, inovează apoi" pentru a depăși complexitatea a 25 de ani. Prin standardizare pe SAP, integrare API-driven via SAP Integration Suite și o abordare Clean Core, compania construiește o fundație de date de încredere – condiția sine qua non pentru AI scalabil și reziliență în lanțul de aprovizionare.
Inteligența artificială poate accelera excelența operațională, dar numai dacă organizațiile au deja fundații solide de procese, precum Lean Six Sigma și BPM. Fără disciplină și cultură a datelor, investițiile în AI riscă să nu-și atingă potențialul.
Niels Zeilemaker, CTO global al Xebia, explică de ce agenții AI eșuează fără o fundație solidă a datelor, subliniind importanța catalogării corecte și a unei platforme unificate. Xebia propune Agentic Data Foundation și Xebia ACE pentru a accelera transformarea digitală.
VivaTech 2026 se anunță a fi scena principală pentru inteligența artificială enterprise, pe măsură ce Europa își consolidează poziția în implementarea AI la scară largă în industrii cheie precum producția, logistica și sănătatea. Colaborarea dintre TechCrunch și VivaTech va evidenția startup-urile inovatoare prin competiția 'Innovation of the Year'.
Google a decis să contopească Display Ads în platforma sa AI-first Demand Gen, punând capăt unui model publicitar care a funcționat aproape două decenii. Advertiserii trebuie acum să furnizeze active creative, iar algoritmul decide plasamentele, formatele și audiențele, forțând industria să renunțe la controlul manual și la metricii tradiționali precum CTR și CPC.
Andrew Morse, CEO-ul Atlanta Journal-Constitution, demisionează după un plan de 150 de milioane de dolari pentru reinventarea digitală a ziarului. Obiectivul de 500.000 de abonați digitali până în 2026 a fost ratat, ajungându-se la doar 101.000. Plecarea sa ridică întrebări despre viabilitatea transformării digitale a presei locale.
PayPal anunță o transformare majoră bazată pe Inteligență Artificială, inclusiv concedierea a 20% din angajați și economii de 1,5 miliarde de dolari. CEO-ul Enrique Lores spune că firma „redevine o companie de tehnologie”, dar criticii atrag atenția asupra costului uman al acestei strategii.
Doar 9% dintre organizațiile din EMEA au reușit să obțină rezultate cuantificabile din proiectele AI. IDC explică de ce restul sunt blocate în faza de pilot și cum pot CIO-ii să deblocheze implementările prin rescrierea ROI, integrarea guvernanței și alinierea cu factorul uman.
Inteligența artificială enterprise depinde de date de înaltă calitate, necesitând arhitecturi unificate, guvernare riguroasă și cadre de măsurare. Bavesh Patel (Databricks) și Rajan Padmanabhan (Infosys) explică cum reconstruirea stivei de date este cheia pentru a evita o „IA teribilă” și a debloca valoarea reală.
JPMorgan Chase monitorizează utilizarea AI de către cei 65.000 de angajați tehnici, integrând această metrică în evaluările de performanță. Inițiativa semnalează o schimbare majoră în adoptarea tehnologiei, transformând competențele AI din opțiune în cerință profesională obligatorie.
Acest site folosește cookie-uri pentru a-ți oferi o experiență de navigare cât mai plăcută. Continuarea navigării implică acceptarea acestora.