Dacă ții un discurs de absolvire în 2026, mai bine nu pomenești de AI

Sezonul discursurilor de absolvire este în plină desfășurare în universitățile americane, iar anul acesta cel puțin câțiva vorbitori au descoperit pe propria piele cât de greu este să entuziasmezi proaspeții absolvenți cu un viitor modelat de inteligența artificială. Săptămâna trecută, Gloria Caulfield, o executivă a firmei imobiliare Tavistock Development Company, a ținut un discurs la Universitatea Central Florida, recunoscând că trăim într-o perioadă de „schimbări profunde”, care poate fi atât „incitantă”, cât și „descurajantă”. „Ascensiunea inteligenței artificiale este următoarea revoluție industrială”, a declarat Caulfield, moment în care studenții din public au început să huiduie, din ce în ce mai tare, până când Caulfield a râs, s-a întors către ceilalți vorbitori și a întrebat: „Ce s-a întâmplat?”. „Bine, am atins o coardă sensibilă”, a spus ea. A încercat apoi să-și reia discursul, spunând: „Acum doar câțiva ani, AI nu era un factor în viețile noastre” – dar a fost întreruptă din nou de public, de data aceasta de urale și aplauze zgomotoase.Fostul CEO al Google, Eric Schmidt, s-a confruntat cu o reacție similară când a adus vorba despre AI într-un discurs la Universitatea Arizona, vineri. În cazul lui Schmidt, opoziția a început chiar înainte de discurs, unele grupuri de studenți cerând să fie înlăturat ca vorbitor principal din cauza unui proces în care o fostă prietenă și parteneră de afaceri l-a acuzat de agresiune sexuală (el a negat acuzațiile). Potrivit unui raport local, huiduielile au început chiar înainte ca Schmidt să urce pe scenă. Dar Schmidt a fost și el huiduit zgomotos când le-a spus studenților: „Veți contribui la modelarea inteligenței artificiale”. Huiduielile au fost atât de persistente încât Schmidt a încercat să vorbească peste ele, insistând: „Puteți acum să adunați o echipă de agenți AI care să vă ajute cu părțile pe care nu le-ați putea realiza niciodată singuri. Când cineva vă oferă un loc într-o rachetă, nu întrebați care loc, doar urcați”.Ca să fie clar, AI nu devine „al treilea șină” la fiecare ceremonie de absolvire. CEO-ul Nvidia, Jensen Huang, a vorbit recent la ceremonia de absolvire a Universității Carnegie Mellon și nu a părut să primească nicio reacție vocală negativă când a spus că AI a „reinventat calculul”. Totuși, nu este deloc surprinzător să găsești studenți în dispoziție de a huidui. Într-un sondaj Gallup recent, doar 43% dintre americanii cu vârste între 15 și 34 de ani au spus că este un moment bun pentru a găsi un loc de muncă local, o scădere abruptă de la 75% în 2022. Acest pesimism nu este doar un răspuns la ascensiunea AI (o schimbare de care chiar și lucrătorii din industria tech sunt îngrijorați), dar jurnalistul și criticul industriei tech, Brian Merchant, a sugerat că AI a devenit „noua față crudă a capitalismului hiper-scalat”. „Și eu aș huidui cu voce tare la perspectiva acestei următoare revoluții industriale dacă aș fi la începutul celor douăzeci de ani, șomer și cu aspirații pentru viitorul meu mai mari decât să introduc comenzi într-un LLM”, a scris Merchant.Chiar și atunci când discursurile nu menționau explicit AI, „reziliența” a fost o temă recurentă anul acesta. Schmidt însuși a recunoscut că există „o teamă în generația voastră că viitorul este deja scris, că mașinile vin, că locurile de muncă se evaporă, că clima se strică, că politica este fracturată și că moșteniți o mizerie pe care nu ați creat-o”. Caulfield, la rândul ei, poate că a citit greșit audiența formată din absolvenți de arte și științe umaniste. Un student a spus că, înainte de a menționa AI, Caulfield îi pierduse deja cu laudele „generice” la adresa unor executivi corporatiști precum Jeff Bezos. Un alt absolvent, Alexander Rose Tyson, a declarat pentru The New York Times: „Nu a fost o singură persoană care a început huiduielile. A fost doar un fel de colectiv: «Asta e nasol»”.Aceste incidente reflectă o nemulțumire mai profundă în rândul tinerilor, care se simt amenințați de automatizare și de incertitudinea economică. În timp ce liderii tech văd AI ca pe o oportunitate, absolvenții o percep ca pe o forță care le va eroda șansele de angajare și stabilitatea financiară. De altfel, un studiu recent al Pew Research Center arată că 72% dintre americani sunt îngrijorați de impactul AI asupra locurilor de muncă, iar procentul este și mai mare în rândul tinerilor sub 30 de ani. Nu este de mirare că discursurile care îmbracă AI în hainele „revoluției industriale” sunt întâmpinate cu ostilitate – pentru mulți, această revoluție nu aduce progres, ci înlocuire și sărăcie.Pe de altă parte, există și voci care susțin că reacțiile negative sunt mai degrabă un semn de maturitate al generației Z, care nu mai acceptă narațiunile optimiste fără dovezi concrete. „Nu huiduim pentru că suntem împotriva tehnologiei, ci pentru că suntem împotriva promisiunilor goale și a lipsei de soluții reale pentru problemele noastre”, a spus un student de la Universitatea Arizona, sub protecția anonimatului. Această atitudine este confirmată și de faptul că, în aceeași perioadă, discursurile care au abordat teme precum justiția socială, schimbările climatice sau sănătatea mintală au fost primite cu mult mai mult entuziasm.În concluzie, dacă ești invitat să ții un discurs de absolvire în 2026, poate ar fi înțelept să eviți să menționezi AI, cel puțin nu fără a recunoaște temerile legitime ale tinerilor. Sau, dacă totuși o faci, asigură-te că oferi perspective concrete despre cum această tehnologie poate fi folosită pentru a crea locuri de muncă, nu pentru a le distruge. Altfel, riști să fii huiduit de o generație care nu mai are răbdare cu promisiunile goale ale Silicon Valley-ului.### De ce este important:Acest articol evidențiază o schimbare semnificativă de atitudine în rândul tinerilor absolvenți față de inteligența artificială și discursul corporatist asociat cu aceasta. În loc să fie privită ca o oportunitate, AI este percepută tot mai mult ca o amenințare la adresa locurilor de muncă și a stabilității economice. Reacțiile negative din cadrul ceremoniilor de absolvire nu sunt simple momente de rebeliune, ci semnale clare că generația Z și Millennials cer mai multă transparență și soluții reale, nu doar lozinci optimiste. Înțelegerea acestor nemulțumiri este crucială pentru liderii din tehnologie, educație și politici publice, deoarece ignorarea lor poate duce la o prăpastie și mai mare între inovație și societate.