Oracle – decembrie 2025 – ianuarie 2026 (dezvăluit în martie 2026)
Oracle a dezvăluit luni că și-a redus forța de muncă cu 21.000 de angajați în ultimele 12 luni, o scădere de 13%, ceea ce înseamnă mai multe tăieri decât se știa anterior, inclusiv locuri de muncă eliminate din cauza AI-ului. „Adoptarea și implementarea tehnologiilor AI în operațiunile noastre au dus și pot continua să ducă la reduceri ale forței de muncă”, a declarat compania într-un dosar financiar anual. Dezvăluirea aduce noi cifre la ceea ce multora din industria tech li se pare o epidemie: companii care raportează venituri record, în timp ce își reduc simultan forța de muncă, indicând AI-ul atât ca motor al creșterii, cât și ca motiv al tăierilor.
GitLab – 3 iunie 2026
Una dintre cele mai recente tăieri de pe această listă, GitLab a concediat aproximativ 350 de angajați, aproximativ 14% din personal, pentru a finanța investițiile în infrastructura AI și pentru a face față traficului în creștere generat de fluxurile de lucru AI. CEO-ul Bill Staples a declarat că sarcinile agentice „împing concurenții la limită” și că compania a început o „reconstrucție generațională” a infrastructurii sale de bază pentru a sprijini ceea ce el a numit cerințe de creștere de 100 de ori. GitLab iese din 22 de țări, aplatizează straturile de management și colaborează cu un laborator AI nespecificat pentru a-și reconstrui platforma pentru sarcini la scară agentică. Compania a raportat venituri în primul trimestru de 264 de milioane de dolari, în creștere cu 23% față de anul precedent, și se așteaptă să suporte costuri de restructurare de 30-35 de milioane de dolari.
Google – continuu până în mai 2026
Alphabet, prin Google, a redus discret angajați din divizia Cloud, inclusiv din Threat Intelligence Group și personalul de securitate cibernetică asociat cu Mandiant, chiar dacă veniturile Cloud au crescut cu 63%, depășind pentru prima dată 20 de miliarde de dolari, iar backlog-ul s-a dublat aproape, la peste 460 de miliarde de dolari. În ultimul an, Google a redus cu peste o treime managerii care supravegheau echipe mici – cu 35% mai puțini manageri cu mai puțini subordonați direcți. Spre deosebire de majoritatea companiilor de pe această listă, Google nu a anunțat niciodată un număr total unic – tăierile au venit printr-un proces continuu de evaluare a performanței, un program de răscumpărare voluntară și reorganizări structurale, estimările externe plasând totalul pe 2026 la între 1.500 și 3.000+ de ingineri.
Intuit – 20 mai 2026
Intuit a anunțat planuri de a elimina aproximativ 3.000 de locuri de muncă – aproximativ 17% din forța totală de muncă – într-o restructurare centrată pe reducerea complexității și realocarea resurselor către AI. CEO-ul Sasan Goodarzi a declarat personalului că compania reduce complexitatea și simplifică structura pentru a putea livra produse mai bune.
Meta – 20-21 mai 2026
Meta a concediat aproximativ 8.000 de angajați, aproximativ 10% din forța de muncă, în timp ce a mutat aproximativ 7.000 de angajați în roluri noi axate pe AI (pe care, se pare, le urăsc). Zuckerberg a spus personalului că tăierile erau necesare deoarece „succesul nu este garantat” în AI.
Cisco – 14 mai 2026
Cisco a anunțat că taie aproape 4.000 de locuri de muncă, aproximativ 5% din forța de muncă, în ciuda raportării unor profituri și venituri mai bune decât se aștepta. CFO-ul Mark Patterson a declarat: „Aceasta nu a fost cu adevărat o restructurare determinată de economii… este mai mult o realiniere a resurselor în jurul siliciului, opticii, securității și AI-ului.”
Cloudflare – 7-8 mai 2026
Cloudflare a redus aproximativ 20% din forța de muncă (1.200 de angajați) ca parte a unei restructurări care a inclus închiderea a șase birouri și repoziționarea companiei pentru a se concentra pe AI și securitate. CEO-ul Matthew Prince a declarat că tăierile au fost necesare pentru a „dubla” investițiile în AI și pentru a „deveni mai eficienți”.
Ce se ascunde, de fapt, în spatele acestor concedieri?
Concedierile din 2026 au atins cel mai ridicat nivel lunar din ultimii ani în luna mai, iar AI-ul a fost motivul cel mai frecvent citat, potrivit firmei de outplacement Challenger, Gray & Christmas. Am scris recent despre motivul pentru care această rațiune este ceva ce companiile ar putea dori să reconsidere, nu în ultimul rând pentru că, pentru multe dintre aceste companii, numărul de angajați pe care îl reduc acum a fost angajat în timpul valului de angajări din pandemie, ceea ce ridică întrebări despre ce se întâmplă cu adevărat.
Este clar că AI-ul este folosit ca un paravan pentru restructurări mai profunde. Companiile care au angajat masiv în perioada 2020-2022, când dobânzile erau scăzute și capitalul abundent, se confruntă acum cu presiunea acționarilor de a demonstra eficiență și profitabilitate. În loc să recunoască că au angajat prea mult, preferă să spună că AI-ul face munca mai eficientă. Realitatea este că multe dintre aceste roluri erau redundante sau nu mai erau necesare în noul context economic.
Pe de altă parte, investițiile masive în AI necesită capital, iar tăierea de personal este o modalitate rapidă de a elibera fonduri. GitLab, de exemplu, a spus clar că concedierile finanțează infrastructura AI. Meta a mutat 7.000 de oameni în roluri AI, dar a concediat 8.000. Este o reechilibrare dureroasă.
De ce este important:
Aceste concedieri nu sunt doar cifre reci. Ele reflectă o transformare fundamentală a pieței muncii din tehnologie. AI-ul nu mai este doar o promisiune de viitor, ci o forță care remodelează structura companiilor chiar acum. Pentru angajați, înseamnă că abilitățile legate de AI devin esențiale, iar rolurile tradiționale sunt în pericol. Pentru investitori, semnalează că eficiența și automatizarea sunt priorități, dar ridică întrebări despre sustenabilitatea pe termen lung a acestor tăieri. Pentru societate, este un avertisment că tehnologia poate înlocui locuri de muncă mai repede decât creează altele noi. Urmărirea acestor tendințe ne ajută să înțelegem cum va arăta viitorul muncii în era AI.
