Primele echipe afectate includ departamentul de integritate – responsabil cu eliminarea conținutului dăunător și a discursului instigator la ură –, precum și echipele de securitate cibernetică și divizia de design de conținut, conform informațiilor publicate de Business Insider. Reprezentanții Meta au confirmat pentru Al Jazeera că angajații din Statele Unite vor primi 16 săptămâni de indemnizație de concediere, plus încă două săptămâni pentru fiecare an lucrat în companie.
Pe lângă aceste tăieri, Meta a anunțat că renunță la planurile de a angaja 6.000 de persoane și că va transfera 7.000 de angajați în roluri legate de fluxurile de lucru ale inteligenței artificiale. Această mișcare face parte dintr-o strategie mai amplă a CEO-ului Mark Zuckerberg, care a declarat recent că investițiile în AI sunt „un pariu pe lucrurile individuale care contează pentru oameni”.
Moralul scăzut și nemulțumirile angajaților
Concedierile vin într-un climat de moral tot mai scăzut în cadrul companiei. Potrivit Wall Street Journal, lansarea unui program de urmărire a activității angajaților, destinat antrenării modelelor proprii de AI, a stârnit nemulțumiri serioase. Peste 1.500 de persoane au semnat o petiție prin care cereau companiei să nu le colecteze datele. Un angajat anonim din departamentul de politici a declarat pentru Wired că moralul este la pământ, deoarece forța de muncă din SUA „este folosită pentru a antrena modelele AI care le vor lua locul”.
Alte motive de nemulțumire includ reducerea cheltuielilor pentru angajați: tăieri ale creșterilor salariale anuale și o scădere a compensației totale medii cu aproape 30.000 de dolari. În timp ce Zuckerberg, a șasea cea mai bogată persoană din lume conform Bloomberg Billionaires Index, nu ezită să investească masiv în afacere, aceste investiții se concentrează aproape exclusiv pe AI. Inițiativa Meta Superintelligence și alte proiecte similare au dus la o estimare a cheltuielilor de capital între 125 și 145 de miliarde de dolari pentru acest an, o creștere de peste două ori față de 2025.
Contextul mai larg al concedierilor din tehnologie
Valul de concedieri de la Meta nu este un caz izolat. Un studiu recent al Goldman Sachs arată că disponibilizările cauzate de AI depășesc 16.000 de posturi pe lună la nivel global. În aceeași săptămână, gigantul Cisco a anunțat că va concedia aproximativ 4.000 de angajați. Tendința este clară: companiile de tehnologie fac loc inteligenței artificiale, iar oamenii sunt înlocuiți cu algoritmi.
Pentru Meta, aceasta este a doua rundă majoră de concedieri în ultimii ani. În 2023, compania a redus 11.000 de posturi, iar acum continuă cu încă 8.000. În total, peste 20.000 de angajați au fost afectați de restructurări. În plus, anularea planurilor de angajare pentru 6.000 de persoane arată că Meta nu intenționează să revină la nivelurile anterioare de personal.
Impactul asupra echipelor de încredere și siguranță
Un aspect deosebit de îngrijorător este că echipele de integritate și securitate cibernetică se numără printre cele mai afectate. Acestea sunt responsabile cu eliminarea conținutului dăunător, a discursului instigator la ură și cu protejarea datelor utilizatorilor. Reducerea personalului din aceste departamente ar putea duce la o scădere a calității moderării conținutului pe platformele Meta, ceea ce ar putea avea consecințe grave în contextul dezinformării și al discursului toxic online.
Ce urmează?
Mark Zuckerberg pare hotărât să transforme Meta într-o companie axată pe AI, chiar cu prețul sacrificării forței de muncă umane. În conferința telefonică privind rezultatele financiare din aprilie, el a spus: „Modul în care trebuie să gândim investiția este că pariem pe lucrurile individuale care contează pentru oameni și că oamenii vor fi mai importanți în viitor”. Paradoxal, această declarație vine în contextul în care exact acei oameni sunt înlocuiți de mașini.
Pentru angajații rămași, incertitudinea este mare. Cei care nu au fost concediați acum se tem că următorul val de disponibilizări îi va viza. Iar cei care au fost transferați în roluri AI se întreabă dacă nu cumva își pregătesc propriii înlocuitori.
De ce este important:
Acest val de concedieri de la Meta nu este doar o știre despre pierderea locurilor de muncă. El reflectă o schimbare fundamentală în industria tehnologică: trecerea de la forța de muncă umană la inteligența artificială. Companiile mari, precum Meta, Cisco și altele, investesc masiv în AI, iar oamenii sunt considerați costuri care pot fi reduse. Impactul social este imens: mii de familii afectate, competențe umane devalorizate și o concentrare tot mai mare a puterii în mâinile câtorva corporații. În plus, reducerea echipelor de integritate și securitate cibernetică poate duce la o scădere a siguranței online pentru miliarde de utilizatori. Este un semnal de alarmă pentru societate: trebuie să regândim modul în care tehnologia și oamenii coexistă, înainte ca AI să devină nu doar un instrument, ci și un înlocuitor.
