Monday.com, ultima companie tech care dă vina pe AI pentru concedieri – iată alte 20

Luni, 20% din forța de muncă a Monday.com a fost anunțată că își pierde locurile de muncă. Compania israeliană de software pentru managementul proiectelor, cunoscută pentru panourile sale colorate și personalizabile de urmărire a sarcinilor, a devenit astfel cel mai recent nume din industria tech care invocă inteligența artificială drept motiv pentru disponibilizări. Într-un document depus la SEC (Comisia pentru Valori Mobiliare din SUA), Monday.com a declarat că va concedia aproximativ 600 de angajați, ceea ce reprezintă circa 20% din totalul personalului, ca parte a unui „plan de restructurare” legat de „transformarea continuă a produsului, marketingului și strategiei de intrare pe piață”. Oficialii companiei susțin că mișcarea sprijină „un model operațional mai suplu și mai focusat”, în timp ce se continuă investițiile în „strategia de creștere bazată pe AI”.Co-fondatorul Eran Zinman a încercat să liniștească spiritele printr-un memoriu postat pe LinkedIn, în care a subliniat că decizia „nu a fost luată pentru a reduce costurile sau a înlocui oamenii cu AI”. El a prezentat restructurarea drept o adaptare a organizației la o nouă viziune centrată pe inteligența artificială, pe care compania a conturat-o acum aproximativ un an, când s-a rebranduit în jurul unei inițiative AI la nivel de platformă. Monday.com, care are două birouri în SUA, estimează costuri nete de restructurare între 45 și 55 de milioane de dolari, dar încă proiectează o creștere a veniturilor de până la 20% față de anul precedent pentru 2026.Nu este un caz izolat. Potrivit unei analize recente a Financial Times, companiile tech americane au redus aproape 140.000 de locuri de muncă de la începutul acestui an. Doar Amazon, Oracle, Meta și Microsoft au reprezentat aproape 50.000 dintre aceste tăieri, în timp ce direcționează sute de miliarde de dolari către construcția de centre de date pentru AI. Interesant este că FT a descoperit și că firmele care citează AI drept factor în concedieri au avut o performanță sub indicele Nasdaq cu aproape 10% în cele 30 de zile de tranzacționare de după anunțuri. Asta sugerează că piața nu cumpără întotdeauna poveștile pe care companiile le spun.Cu toate acestea, tabloul nu este uniform sumbru. FT notează că firmele axate pe AI, precum Anthropic și OpenAI, angajează rapid, absorbind o parte din talentele eliberate din alte părți ale industriei. Iar în cadrul unora dintre companiile care fac tăieri, numărul de angajați se schimbă, nu dispare complet. De exemplu, Meta a mutat anul acesta aproximativ 7.000 de angajați în roluri noi centrate pe AI, în timp ce a concediat alți 8.000. IBM spune că triplează angajările la nivel de intrare pentru roluri în AI și cloud hibrid, în paralel cu reducerile recente.Mai jos este o listă – în ordine cronologică inversă – a marilor companii tech care au anunțat concedieri semnificative anul acesta, având AI ca factor declarat.Microsoft – 9 iulie 2026 Microsoft a redus aproximativ 4.800 de posturi, adică 2,1% din forța globală de muncă, majoritatea în divizia de jocuri Xbox, resetând afacerea la doar trei ani după achiziția Activision Blizzard pentru 75 de miliarde de dolari, conform FT. Separat, a oferit pachete de plecare voluntară, fără a dezvălui câți angajați sunt afectați. Compania a spus că eliminările de roluri „nu sunt înlocuite de AI”, dar a recunoscut că „AI schimbă modul în care se face munca”. CFO Amy Hood a declarat că numărul total de angajați a scăzut de la an la an în T3 fiscal și se aștepta să continue să scadă pe măsură ce compania se concentrează pe „construirea de echipe de înaltă performanță care operează cu ritm și agilitate” în contextul investițiilor tot mai mari în AI.Oracle – 22 iunie 2026 Oracle a dezvăluit la sfârșitul lunii iunie că și-a redus forța de muncă cu 21.000 de angajați în ultimele 12 luni, o scădere de 13%, ceea ce înseamnă mai multe tăieri decât se știa anterior, inclusiv din cauza AI. „Adoptarea și implementarea tehnologiilor AI în operațiunile noastre au dus și pot continua să ducă la reduceri ale forței de muncă”, a spus compania într-un document anual de reglementare financiară.GitLab – 3 iunie 2026 GitLab a concediat aproximativ 350 de lucrători, circa 14% din personal, pentru a finanța investițiile în infrastructura AI și a face față traficului în creștere generat de fluxurile de lucru AI. CEO Bill Staples a spus că sarcinile agentice „împing concurenții la limită” și că firma a început o „reconstrucție generațională” a infrastructurii de bază pentru a sprijini ceea ce el a numit cerințe de creștere de 100 de ori. GitLab iese din 22 de țări, aplatizează straturile de management și colaborează cu un laborator AI nespecificat pentru a-și reconstrui platforma.Alte companii notabile Lista continuă cu nume precum Amazon, care a redus mii de posturi în divizii precum Alexa și cloud, invocând eficientizarea prin AI; Meta, care a tăiat 8.000 de locuri de muncă, dar a mutat 7.000 în AI; și IBM, care a redus sute de posturi în servicii, dar angajează masiv în AI. În total, peste 20 de companii tech importante au folosit AI ca justificare pentru concedieri în 2026, potrivit analizei FT.Ce înseamnă asta pentru piața muncii? Pe de o parte, AI devine un paravan pentru restructurări care, de fapt, urmăresc reducerea costurilor și eficientizarea operațiunilor. Pe de altă parte, este clar că tehnologia transformă profund modul de lucru, iar companiile trebuie să se adapteze. În timp ce unii angajați sunt dați afară, alții sunt reorientați către roluri AI. În plus, firmele pur AI angajează agresiv, ceea ce creează o piață duală: una în care talentele tradiționale sunt înlocuite, iar alta în care specialiștii în AI sunt la mare căutare.Pentru angajații din tech, mesajul este clar: adaptabilitatea și învățarea continuă sunt esențiale. Pentru companii, riscul de a fi percepute ca folosind AI drept scuză pentru tăieri poate afecta încrederea investitorilor și a angajaților. FT a arătat că acțiunile firmelor care fac acest lucru tind să scadă după anunț, semn că piața nu este întotdeauna convinsă.### De ce este important:Acest articol evidențiază o tendință îngrijorătoare în industria tech: utilizarea inteligenței artificiale ca justificare pentru concedieri masive, în timp ce companiile investesc masiv în AI. Înțelegerea acestui fenomen este crucială pentru angajați, investitori și factorii de decizie, deoarece modelează viitorul pieței muncii și al inovației. Pe măsură ce AI devine omniprezentă, întrebarea rămâne: cât de mult din această transformare este reală și cât este doar o poveste bine spusă pentru a justifica decizii dure?