Oracle a oferit condiții destul de standard pentru mediul corporatist american angajaților concediați. În schimbul semnării unei renunțări la dreptul de a da în judecată, angajații primeau patru săptămâni de plată pentru primul an, plus o săptămână suplimentară pentru fiecare an de vechime, cu un plafon de 26 de săptămâni. Compania plătea și o lună de asigurare COBRA. Problema: deși compensația sub formă de acțiuni reprezintă adesea o parte semnificativă din salariul unui angajat din tehnologie, în special la Oracle, compania nu a accelerat acordarea acțiunilor restricționate (RSU-uri) care urmau să fie deblocate în curând. Orice acțiuni care nu fuseseră deblocate până la data concedierii erau pierdute. Acest lucru era valabil chiar și pentru acțiunile acordate ca stimulente de retenție sau în locul creșterilor salariale legate de promovări. Un angajat cu vechime a pierdut un milion de dolari în acțiuni care erau la doar patru luni distanță de deblocare; RSU-urile reprezentau aproximativ 70% din compensația sa, potrivit Time.
Unii angajați au descoperit, de asemenea, că, dacă erau clasificați de companie ca lucrători la distanță și nu lucrau într-un stat cu prevederi mai puternice pentru angajați, precum California sau New York, compania spunea că nu se califică pentru protecțiile oferite de Legea WARN. Legea WARN este o lege care obligă companiile care efectuează concedieri colective să anunțe angajații cu două luni înainte de a-i lăsa să plece. Se activează atunci când 50 sau mai multe persoane sunt afectate într-o singură locație. Prin clasificarea angajaților ca lucrători la distanță, cerințele minime legate de locație pot fi ocolite. Unii angajați nici măcar nu știau că sunt clasificați ca lucrători la distanță, pentru că locuiau în apropierea unui birou și lucrau într-un program hibrid. Chiar dacă erau acoperiți de Legea WARN, acest lucru nu însemna neapărat o prelungire a despăgubirii, a spus fostul angajat Oracle. Asta pentru că Oracle a inclus plata celor două luni de preaviz WARN în calculul existent de patru săptămâni plus o săptămână pe an.
Pentru o scurtă perioadă, un grup de angajați a încercat să negocieze în masă cu Oracle, potrivit unei scrisori văzute de TechCrunch. Cel puțin 90 de persoane au semnat o petiție publică prin care cereau gigantului de baze de date și cloud computing să egaleze termenii altor mari companii tech care efectuează concedieri în masă în numele inteligenței artificiale. De exemplu, pachetul de despăgubire al Meta, potrivit unui e-mail publicat de Business Insider, începea cu 16 săptămâni de salariu de bază, plus două săptămâni pentru fiecare an de angajare și acoperea COBRA timp de 18 luni. Microsoft, care a extins oferte de pensionare voluntară pentru angajații cu vechime, a oferit accelerarea acordării acțiunilor, un minim de opt săptămâni de plată și încă una până la două săptămâni pentru fiecare șase luni de serviciu, în funcție de rang, potrivit Seattle Times. Iar Cloudflare, care tocmai a redus 20% din angajați, a oferit o despăgubire forfetară echivalentă cu salariul de bază până la sfârșitul anului 2026, plus acoperire medicală până la sfârșitul anului și accelerarea acordării acțiunilor până pe 15 august. Așadar, dacă un angajat era aproape de a primi o nouă tranșă, o primea.
Oracle a refuzat să negocieze, potrivit unui e-mail văzut de TechCrunch. A fost o situație de „ia sau lasă”, a spus angajatul. Întrebată despre termenii despăgubirii, clasificarea angajaților ca lucrători la distanță și încercarea eșuată a angajaților de a negocia mai mult, Oracle a refuzat să comenteze. O astfel de reacție din partea companiei nu este o surpriză, nici măcar pentru cei care sperau să negocieze. Dar subliniază faptul că, pentru toate salariile teoretic mari (adesea prin acțiuni) și beneficiile de care se bucură lucrătorii din tehnologie atunci când piața este favorabilă angajaților, aceștia au foarte puține protecții atunci când nu mai este așa.
De ce este important:
Acest caz evidențiază o realitate dureroasă din industria tech: în ciuda salariilor aparent generoase și a beneficiilor, angajații sunt extrem de vulnerabili în fața concedierilor masive. Lipsa de transparență și refuzul de a negocia arată că, în lipsa unor legi mai puternice de protecție a muncitorilor, companiile pot impune termeni care lasă oamenii fără compensații substanțiale, mai ales când vine vorba de acțiuni. Pentru cititori, aceasta este o lecție despre cât de important este să înțelegi termenii contractului tău și să fii conștient de riscurile asociate cu compensația bazată pe acțiuni, mai ales într-un mediu economic incert.
