Cisco spune că restructurarea are ca scop „schimbarea structurii de costuri” și realocarea resurselor către domenii prioritare. Practic, banii economisiți din salariile angajaților plecați vor fi redirecționați către dezvoltarea de soluții AI și întărirea securității cibernetice. Nu este un caz izolat: recent, Cloudflare și General Motors au recurs la concedieri similare, deși raportau rezultate financiare solide.
Compania californiană se confruntă de ceva vreme cu o serie de vulnerabilități de securitate în routerele și firewall-urile sale, care au permis hackerilor să pătrundă în rețelele unor clienți importanți, inclusiv ale guvernului Statelor Unite. Anul trecut, Cisco a suferit și o breșă de date în care au fost compromise informații personale ale clienților. Așadar, investițiile în securitate nu sunt doar o modă, ci o necesitate stringentă.
Într-o postare pe blog publicată miercuri, CEO-ul Chuck Robbins a lăudat „veniturile record” și „creșterea de două cifre” a companiei, recunoscând în același timp că Cisco face „investiții strategice în utilizarea AI de către angajații noștri la nivelul întregii companii”. Ceea ce nu a menționat Robbins este că, potrivit documentelor oficiale, el urmează să primească o compensație executivă de peste 52 de milioane de dolari în 2025. Un purtător de cuvânt al Cisco nu a răspuns solicitării TechCrunch de a comenta dacă Robbins intenționează să-și reducă propria compensație în contextul concedierilor.
Aceasta nu este prima rundă de tăieri de posturi la Cisco. Compania a concediat mii de angajați în două valuri separate în 2024 și încă 150 de locuri de muncă în 2025. De data aceasta, numărul este mai mic decât în rundele anterioare, dar semnificația este aceeași: eficientizare și orientare către tehnologiile viitorului.
Ce înseamnă asta pentru piața muncii din tech? Pe de o parte, vedem că firmele cu cash flow solid nu mai ezită să taie posturi „tradiționale” (vânzări, suport, operațiuni) pentru a face loc inginerilor de AI, specialiștilor în securitate și dezvoltatorilor de produse noi. Pe de altă parte, rămâne întrebarea dacă aceste concedieri sunt cu adevărat necesare sau doar o modalitate de a mulțumi investitorii, care preferă companii „lean” și focusate pe trenduri fierbinți.
Cisco, cu o istorie de peste 40 de ani, încearcă să-și redefinească rolul într-o lume în care rețelele devin tot mai inteligente și mai expuse la atacuri. AI poate ajuta la detectarea amenințărilor în timp real, la automatizarea configurării echipamentelor și la optimizarea traficului. Dar oare câți dintre cei 4.000 de oameni concediați ar fi putut contribui la aceste obiective dacă ar fi fost reantrenați, în loc să fie dați afară?
Rămâne de văzut dacă strategia Cisco va da roade pe termen lung. Până atunci, mii de familii resimt efectele unei decizii luate la etajele superioare ale corporației, în timp ce CEO-ul își vede de bonusurile de milioane.
De ce este important:
Această știre ilustrează o tendință majoră în industria tech: companiile cu rezultate financiare excelente aleg să concedieze angajați pentru a investi masiv în inteligență artificială și securitate cibernetică. Decizia Cisco arată că până și giganții consacrați simt presiunea de a se reorienta rapid, chiar cu prețul unor valuri de concedieri. Pentru piața muncii, înseamnă că abilitățile în AI și cybersecurity devin tot mai valoroase, în timp ce rolurile tradiționale sunt în pericol. Pentru consumatori și companii, investițiile sporite în securitate ar putea duce la produse mai sigure, dar și la costuri mai mari. Rămâne întrebarea etică: este corect ca directorii să primească compensații uriașe în timp ce mii de oameni își pierd locurile de muncă?
